Dr.I.K.Adizess – Veselīga organizācija: KĀ UN KĀPĒC ?

Dr.Adizes uzsver, ka nodrošināt peļņu gan īstermiņā, gan ilgtermiņā, var tikai organizācija, kas ir veselīga. Lai tā tāda būtu jāatīsta cieņa un uzticēšanās. Tad, kas ir vajadzīgs veselīgā organizācijā, kurā valda cieņa un uzticēšanās? “Lielākā kļūda, ko atzinis Īlons Masks kādā intervijā, ir tā, ka viņš pievērsis pārāk lielu uzmanību kompetencēm, nevis pašam cilvēkam un…

Greg Mathers – organizācijas panākumu avots

Kultūrai uzņēmumā ir būtiska nozīme. Savstarpējās uzticēšanās un cieņas gaisotne ir tas, kas uzņēmumiem ir jāveido, kas ir jābūvē. Ir jāintegrē cilvēki, jāpanāk, ka tie savstarpēji sadarbojas, lai kopīgiem spēkiem risinātu problēmas nevis meklētu vainīgo. Un šis ir īstenais līdera un vadītāja darbs- panākt, ka dažādi cilvēki ar atšķirīgām interesēm savstarpēji sadarbojas. Tādejādi veidojot kultūru,…

Dr.I.K.Adizess – veselīga organizācija kā stratēģisko panākumu atslēga

Stratēģiju nedz izlemj, nedz arī ievieš viens indivīds. To izveido cilvēku grupa, kura mijiedarbojas, spriež un īsteno savu lēmumu. Šo cilvēku lēmums un tā īstenošana ir viņu interešu rezultāts viņu skatījumā. Lēmēju intereses nosaka viņu vara un pienākumi organizācijas struktūrā. Šajā video par to, kādēļ veselīgas organizācijas veidošana ir atslēga tam, lai gūtu stratēģiskos panākumus.…

Prasmīga sadarbība ar PAEI vadības stiliem – Ražotājs

Šajā video par sadarbību ar vienu no stiliem – Ražotāju. PAEI vadības stili ir plaši zināmi, taču šīs apzināšanās praktiska izmantošana joprojām ir mazāk pazīstama – kā deleģēt, kā kontrolēt un sniegt atgriezenisko saiti dažādiem vadības stiliem Ja jūs vēl neesat pazīstami par PAEI vadības stiliem, tad varat šeit uzzināt vairāk un noskaidrot savējo. Iegūt…